Anadolu Sigorta, ekonomik, çevresel ve toplumsal katma paha yaratma vizyonuyla, projelerini ve maksatlarını paylaştığı 2022 Entegre Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayımladı. Şirketin, sorumlu sigortacılık anlayışıyla, risk yöneticisi, risk taşıyıcısı ve yatırımcısı olarak faaliyetlerinin ortaya koyulduğu rapor, gelecek periyodun de stratejik alanlarından biri olan iklim aksiyon planının ayrıntılarını içeriyor.
Sürdürülebilir kalkınmaya katma bedel yaratma bakış açısıyla faaliyetlerini sürdüren Anadolu Sigorta, Entegre Sürdürülebilirlik Raporu’nun ikincisini yayımladı. Sürdürülebilirliği, büyüme ve inovasyon için bir fırsat olarak görerek, şirket siyasetinin ve kurum kültürünün odağına alan Anadolu Sigorta, bu bakış açısını eser geliştirmeden satın almaya, toplumsal sorumluluk projelerinden insan kaynakları uygulamalarına kadar uzanan tüm faaliyetlerine entegre ediyor.
Sürdürülebilirlik çalışmalarını 2019 yılından bu yana raporlayan Anadolu Sigorta, birinci Entegre Sürdürülebilirlik Raporu’nu geçtiğimiz yıl yayımladı. Şirket, bu yıl yayımladığı ‘2022 Entegre Sürdürülebilirlik Raporu’ ile de memleketler arası standartlara ve çerçevelere uyumlu bir biçimde yıllık performansını kamuya açıkladı.
Türkiye’nin en esaslı şirketlerinden biri olarak, tüm paydaşları için uzun vadeli bedel yaratmanın kurumsal DNA’larında yer aldığını söyleyen Anadolu Sigorta Genel Müdürü Mehmet Tuğtan; “Sigorta bölümünde faaliyet gösteren bir şirket olarak finansal risklerin ötesinde, çok değişkenli bir risk matrisi ile çalışıyoruz. Bu kapsamda, sürdürülebilirlik risklerinin yönetilmesi şirketimiz için büyük kıymet arz ediyor. Sürdürülebilirliği, büyüme ve inovasyon için bir fırsat olarak görüyoruz. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ne ulaşmak için ulusal ve memleketler arası paydaşlar ile iş birliğini önemsiyoruz. UN Küresel Compact ve Bayanın Güçlenmesi Prensipleri üzere global inisiyatiflerin katılımcısıyız” dedi.
“Yenilenebilir güç yatırımlarına yönelik yenilikçi hizmetlerimizi geliştirmeye devam ediyoruz”
Tüm dünyada sürdürülebilirlik gündeminin birinci sırasında iklim değişikliği ile uğraşın yer aldığına işaret eden Tuğtan, Anadolu Sigorta’nın da iklim riskleri ile iklim değişikliğinin, operasyonlarına ve portföyüne tesirlerini tahlil ettiğini belirtti. Tuğtan şöyle devam etti: “İklim hareketi stratejimizi üç eksene odakladık: Operasyonlarımızdan doğan çevresel tesirleri en aza indiriyor, böylece müşterilerimizin iklim riski idare süreçlerine dayanak oluyoruz. Bunların yanında yatırımlarımızla yeşil dönüşümü de destekliyoruz. 2022’de operasyonlarımızda yürüttüğümüz çeşitli verimlilik çalışmaları sonucu 695 GJ güç tasarrufu sağladık. 2018 yılına kıyasla kişi başına su tüketimimizi yüzde 72, kâğıt tüketimimizi ise yüzde 83 oranında düşürdük. Yenilenebilir güç yatırımlarının aranan sigorta tahlil ortağı olmayı hedefliyoruz. 2022 yılında rüzgâr gücü alanında 1.103 MW, güneş gücü alanında ise 1.014 MW heyeti güce teminat verdik. Bu teminatlarla bölüm hissemiz 2022 yılında rüzgar gücü alanında yüzde 10, güneş gücü alanında ise yüzde 11 olarak gerçekleşti. Ülkemiz için büyük bir fırsat alanı olarak gördüğümüz yenilenebilir güç yatırımlarına yönelik yenilikçi hizmetlerimizle, gelecek devirlerde de bu alandaki varlığımızı artırmayı hedefliyoruz. Fon idaresi ve yatırım faaliyetlerimizin çevresel, toplumsal ve iş etiği tesirlerini Sorumlu Yatırım Siyaseti aracılığıyla yönetiyoruz. 2022 yılı prestijiyle yatırım portföyümüzde 870 milyon TL pahasında sürdürülebilirlik kriterlerine ahenk sağlayan Euro Bond bulunuyor.”
“Dijitalleşmeyi geleceğe taşıyoruz”
Sigortacılık kesiminin, dijitalleşmeye en süratli adapte olan dalların ortasında yer aldığına değinen Tuğtan, Anadolu Sigorta’nın gelişen teknolojiler ile birlikte hem eser ve hizmetlerde hem de iş süreçlerinde dijitalleşmeyi çok önemsediğinin altını çizdi. Şirketin potansiyel ve mevcut sigortalılara hitap eden web sitesi ve taşınabilir uygulamalar üzere farklı kanallar ile dijital sigortacılık yelpazesini geliştirdiğini söyleyen Tuğtan, “Yapay zekâ ve ileri analitik data modelleri konusunda değerli yatırımlar yapıyoruz. AS’lı ismini verdiğimiz yapay zekâ platformu ile görselden hasar tespiti üzere farklı hizmetleri sunabiliyor, birçok iş sürecini tek başına yapabilir hale gelen robotik süreç otomasyonumuz ile çalışanlarımızın iş yükünü hafifletiyoruz. 360 derece irtibat yaklaşımımız ile sigortalılarımızın, taşınabilir uygulama, web sitesi ve WhatsApp sınırı da dâhil pek çok farklı platformdan şirketimize çarçabuk ulaşabildiği ve geri bildirimlerini anlık olarak verebildiği bir kullanıcı tecrübesi sunuyoruz. Dijitalleşme alanında yaptığımız kapsamlı çalışmalara önümüzdeki devirde de devam edeceğiz. Yenilikçi çalışmalara imza atarken, başarılarımızı ödüllerle tescillemekten ve yatırımlarımızın ulusal ve milletlerarası arenada karşılık bulduğunu görmekten büyük bir gurur ve memnunluk duyuyoruz” dedi.
Anadolu Sigorta geleceğin işyerini tasarlıyor
Değişimlere süratli adapte olabilmenin en değerli yetenek haline geldiğini belirten Tuğtan, çalışma hayatının bu süratli dönüşüme ayak uydurması ve inovasyon kapasitesinin artması için başlattıkları HARMONİ isimli Çevik Dönüşüm seyahatini anlattı: “Çevik çalışma modelinde maksadımız, var olan kurumsal kıymetlerimizi ve bilgi birikimimizi koruyarak daima geliştirmek ve birlikte öğrenmek. Bu seyahatte, farklı iş ünitelerinden çalışanlarımızın oluşturduğu çevik gruplar, birebir grup maksatları doğrultusunda çalışıyor. Hiyerarşiden uzak, herkesin grup içinde eşit olduğu bir yapıda klâsik fikir kalıplarından uzaklaşılarak, daha cesurca ve deneyerek yeni fikirler üretilebiliyor. Çevik dönüşüm ile amacımız, kendi kendini yöneten ve süratli hareket edebilen gruplar ile müşterilerimizin gereksinimlerine süratli ve yenilikçi tahliller sunmak.”
Anadolu Sigorta’nın dalda en fazla bayan istihdamı da sağlayan şirketlerden biri olduğunu söyleyen Tuğtan şu bilgileri verdi: “Cinsiyet eşitliğini önemsiyor, bu hususta öğrenmeye ve yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz. Bayanların iş hayatında potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için çok sayıda proje hayata geçirdik. ‘Mutlu Anne Mentorlüğü’ ile doğum müsaadesinden dönen çalışanlarımıza sunduğumuz takviye programı bunlardan biri. Bunun yanında çalışma hayatında farkında olmadan kullanılan cinsiyetçi tabirleri tüm ofis programlarında otomatik olarak değiştiren bir düzelti uygulamasını hayata geçirdik. Pazarlama ve reklam faaliyetlerimizde de toplumsal cinsiyet rollerinden arındırılmış bir irtibat yürütmeye itina gösteriyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
